Am vergangenen Freitag hatten wir auf der CeBIT die erste Vorstellung unserer Ergebnisse zusammen mit Ministerpräsident Wulff. Und er liess es sich nicht nehmen, für unser Projekt “Leader in the Digital Age Award” die Schirmherrschaft zu übernehmen.Hier der Ablauf im Video

Wir suchen den Leader, der es geschafft hat sein Unternehmen für das Digital Age zu transformieren – im Sinne des Enterprise 2.0 also offen, transparent und vernetzt. Welcher Leader hat es geschafft die Partizipation in seinem Unternehmen nachhaltig zu steigern?

Das Layout für den Preis haben wir übrigends auf Crowdspring designen lassen: Hier der Award und alle anderen 76 Vorschläge.

Wen sollten wir nominieren? Was meint ihr? Wer verdient es auf der CeBIT 2011 gebührend gefeiert zu werden?

Wie holt man das Middlemanagement in diesem Change Prozess ab. Antworten gibt es unter info@doubleyuu.com

Und den Artikel gibt es hier: Computerwoche: Interview mit Dr. Willms Buhse

Hier der Teaser:

“Wir wollen Naturwissenschaft und Wirtschaft miteinander verknüpfen, um Strukturen aus der Natur zu übertragen”, sagt Dr. Monika Labes, Projektleiterin von “Bionik im Business” der Uni München. Ameisenstaaten könnten Firmen und Managern als Vorbild dienen. “Ameisenstaaten sind anders organisiert als menschliche Unternehmen: Dort herrscht keine Hierarchie, sondern völlige Gleichberechtigung”, sagt der Münchner Verhaltensökologe Dr. Volker Witte. “Man spricht von einer Heterarchie.”

“Die Managementstrukturen heute sind noch wie zu Zeiten der industriellen Revolution, also Taylorismus”, findet der Unternehmensberater Dr. Willms Buhse von doubleYUU in Hamburg. “Auf dem Weg in die Wissensgesellschaft brauchen wir einfach etwas anderes, neue Managementmethoden.”

Und hier der 7min Beitrag: http://www.3sat.de/nano/cstuecke/133567/index.html

Was meinen Sie – was können wir im Enterprise 2.0 davon lernen?

Im Nachgang an eine Präsentation bei BITKOM kam dort die Idee auf, einen Workshop zu diesem Thema zu organisieren. Also: einen Tag lang alles über Enterprise 2.0!

Es werden zwei Termine angeboten (jeweils 10:00-16:00 Uhr).

11. Mai 2009 BITKOM-Mitglieder können sich hier anmelden
12. Juni 2009 BITKOM-Mitglieder können sich hier anmelden
Für Nicht-BITKOM-Mitglieder: Ihre Anmeldung senden Sie bitte unter Angabe Ihrer Terminpräferenz bis zum 23. April 2009 per E-Mail an Katharina Gador unter k.gador@bitkom.org.

Kosten pro Tag: 298 EUR (zzgl. USt.).
Hier einige Details aus dem BITKOM-Flyer:

Seminar: Enterprise 2.0 – Listen. Talk. Co-Create.

Die Internet- und Web-2.0-Technologien haben der zunehmenden und globalen Vernetzung von Organisationen und Personen bedeutende Impulse verliehen. Partizipation von Mitarbeitern und Bürgern und damit auch der Wandel in Wirtschaft und Gesellschaft wird unterstützt. Der als Enterprise 2.0 bezeichnete Einsatz von Social-Networking-Plattformen in Unternehmen ist Folge und gleichermaßen Treiber dieser Entwicklung.

Enterprise 2.0 setzt auf die Talente von Menschen und unterstützt deren intelligente Vernetzung. So können Unternehmen schneller, flexibler und besser reagieren, Innovationszyklen verkürzen und sich im Kampf um Talente besser positionieren. Dabei ist Enterprise 2.0 keine Frage von Technologie und Applikationen allein, sondern eine ganzheitliche Unternehmensphilosophie, die auf Selbstorganisation, flache Hierarchien und Partizipation setzt.

Diese Fragen werden beantwortet:
- Brauche ich Enterprise 2.0 und warum?
- Welche Überlegungen gehen dem Einsatz voraus?
- Was sind die ersten Schritte zum Umsetzung?
- Wen muss ich involvieren? Welche Kenntnisse muss ich haben? Wie wähle ich die richtigen Tools aus?
- Was sind mögliche Barrieren und die größten Herausforderungen im Prozess?
- Wie sieht eine Erfolgskontrolle aus?

Alle Teilnehmer erhalten zum Seminar das Buch „Enterprise 2.0 – Die Kunst loszulassen”

Wann: Es werden zwei Termine angeboten: 11. Mai sowie 12. Juni 2009*
(jeweils 10:00-16:00 Uhr). Kosten pro Tag: 298 EUR (zzgl. USt.).

JETZT ANMELDEN! Ihre Anmeldung senden Sie bitte unter Angabe Ihrer Terminpräferenz bis
zum 23. April 2009 per E-Mail an Katharina Gador unter k.gador@bitkom.org.

Hier die offizielle Einladung:

Die Internet- und Web-2.0-Technologien haben der zunehmenden und globalen Vernetzung von Organisationen und Personen bedeutende Impulse verliehen – Partizipation von Mitarbeitern und Bürgern und damit auch der Wandel in Wirtschaft und Gesellschaft wird unterstützt. Der als Enterprise 2.0 bezeichnete Einsatz von Social-Networking-Plattformen in Unternehmen ist Folge und gleichermaßen Treiber dieser Entwicklung.
Enterprise 2.0 setzt auf die Talente von Menschen und unterstützt deren intelligente Vernetzung. So können Unternehmen schneller, flexibler und besser reagieren, Innovationszyklen verkürzen und sich im Kampf um Talente besser positionieren. Dabei ist Enterprise 2.0 keine Frage von Technologie und Applikationen allein, sondern eine ganzheitliche Unternehmensphilosophie, die auf Selbstorganisation, flache Hierarchien und Partizipation setzt.
- Brauche ich Enterprise 2.0 und warum?
- Welche Überlegungen gehen dem Einsatz voraus?
- Was sind die ersten Schritte zum Umsetzung?
- Wen muss ich involvieren? Welche Kenntnisse muss ich haben? Wie wähle
ich die richtigen Tools aus?
- Was sind mögliche Barrieren und die größten Herausforderungen im
Prozess?
- Wie sieht eine Erfolgskontrolle aus?

Alle Teilnehmer erhalten zum Seminar das Buch „Enterprise 2.0 – Die Kunst loszulassen” von Dr. Willms Buhse.

Dr. Willms Buhse ist Gründer von doubleYUU, einem Beratungsunternehmen spezialisiert auf die Einführung von Prinzipien des Web 2.0 in Unternehmen. Zuvor war er seit 2003 in der Geschäftsleitung der CoreMedia AG; dort engagiert er sich maßgeblich für den Wandel von CoreMedia zum Enterprise 2.0. Zuvor war Dr. Willms Buhse über fünf Jahre bei der Bertelsmann AG in Gütersloh, Hamburg und New York im Bereich Technologiestrategie tätig und als Technologie- und Strategieberater bei Roland Berger & Partner. Dr. Buhse hat einen Lehrauftrag an der Hamburg School of Business Administration und ist Autor mehrerer Bücher.

*Das Seminar findet nur ab einer Beteiligung von mindestens sieben Personen statt.